Project Manager

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Lập kế hoạch dự án:

• Phân tích yêu cầu của dự án và phối hợp với các bên liên quan để xác định mục tiêu, phạm vi, và các yếu tố thành công của dự án.
• Xây dựng kế hoạch dự án chi tiết bao gồm lịch trình, nguồn lực, ngân sách, và các cột mốc quan trọng.
• Xác định và quản lý các rủi ro tiềm ẩn của dự án, xây dựng phương án ứng phó.

  Triển khai và giám sát dự án:

• Điều phối và quản lý đội ngũ dự án (bao gồm các nhà phát triển, kiểm thử viên, nhà phân tích nghiệp vụ, v.v.).
• Giao việc và theo dõi tiến độ thực hiện của từng thành viên trong nhóm.
• Tổ chức các cuộc họp dự án định kỳ để cập nhật tiến độ, giải quyết vấn đề và đảm bảo sự phối hợp hiệu quả giữa các thành viên.
• Sử dụng các công cụ quản lý dự án (ví dụ: Jira, Trello, Asana, Smartsheet – dựa trên công cụ công ty đang sử dụng) để theo dõi tiến độ, quản lý công việc và báo cáo.
• Đảm bảo tuân thủ các quy trình và tiêu chuẩn phát triển phần mềm của công ty.

  Quản lý rủi ro và thay đổi:

• Theo dõi và đánh giá các rủi ro tiềm ẩn trong suốt quá trình thực hiện dự án.
• Đề xuất và thực hiện các biện pháp phòng ngừa và giảm thiểu rủi ro.
• Quản lý các yêu cầu thay đổi của dự án, đánh giá tác động và thực hiện các điều chỉnh cần thiết trong kế hoạch.

  Giao tiếp và báo cáo:

• Duy trì giao tiếp hiệu quả với khách hàng, cập nhật tiến độ dự án, giải đáp thắc mắc và quản lý kỳ vọng của khách hàng
• Báo cáo định kỳ về tiến độ, ngân sách, rủi ro và các vấn đề phát sinh cho các bên liên quan (quản lý cấp trên, khách hàng, v.v.)
• Chuẩn bị các tài liệu dự án cần thiết (ví dụ: báo cáo tiến độ, biên bản cuộc họp, tài liệu nghiệm thu).

  Đảm bảo chất lượng:

• Phối hợp với bộ phận kiểm soát chất lượng (QA) để đảm bảo sản phẩm phần mềm đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng.
• Theo dõi và đảm bảo việc thực hiện các hoạt động kiểm thử và khắc phục lỗi.

  Nghiệm thu và bàn giao:

• Phối hợp với khách hàng để thực hiện nghiệm thu sản phẩm phần mềm.
• Đảm bảo việc bàn giao sản phẩm và các tài liệu liên quan cho khách hàng theo đúng quy trình.

  Đánh giá và cải tiến:

Thực hiện đánh giá dự án sau khi hoàn thành để rút ra các bài học kinh nghiệm và đề xuất cải tiến cho các dự án trong tương lai.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Công nghệ Thông tin, Khoa học Máy tính hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 2- 3 năm kinh nghiệm trong vai trò Quản lý Dự án phát triển phần mềm.
• Có kiến thức vững chắc về quy trình phát triển phần mềm (ví dụ: Agile, Scrum, Waterfall).
• Hiểu biết về các công nghệ và nền tảng phát triển phần mềm phổ biến.
• Kinh nghiệm làm việc với các công cụ quản lý dự án như Jira, Trello, Asana, Smartsheet (ưu tiên nếu có kinh nghiệm với các công cụ cụ thể mà công ty đang sử dụng).
• Có kiến thức về quản lý rủi ro, quản lý thay đổi và quản lý ngân sách dự án.
• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với khách hàng và các bên liên quan.
• Ưu tiên các ứng viên có chứng chỉ quản lý dự án chuyên nghiệp (ví dụ: PMP, PMI-ACP, Scrum Master).
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ: Có khả năng dẫn dắt, truyền cảm hứng và tạo động lực cho đội ngũ dự án.
• Kỹ năng giao tiếp tốt: Khả năng giao tiếp rõ ràng, hiệu quả bằng lời nói và văn bản với các đối tượng khác nhau (đội ngũ kỹ thuật, khách hàng, quản lý cấp trên)
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích vấn đề, xác định nguyên nhân gốc rễ và đề xuất các giải pháp hiệu quả.
• Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Khả năng lập kế hoạch, sắp xếp công việc và quản lý thời gian hiệu quả để đảm bảo tiến độ dự án.
• Kỹ năng đàm phán và thuyết phục: Có khả năng đàm phán với khách hàng và các bên liên quan để đạt được mục tiêu chung.
• Kỹ năng làm việc nhóm: Có khả năng hợp tác và phối hợp hiệu quả với các thành viên trong nhóm và các bộ phận khác.
• Kỹ năng chịu áp lực cao: Có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường áp lực và đáp ứng các yêu cầu khắt khe của dự án.
• Trình độ tiếng Anh: Có khả năng giao tiếp và đọc hiểu tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh (tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của dự án và công ty).

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

• Mức lương 20-30 triệu, thỏa thuận theo năng lực ứng viên
• Thưởng dịp tết (tết dương và tết âm), dịp lễ (30/04-1/5; 2/9; Trung thu…) sinh nhật, hiếu hỷ…
• Được tài trợ, tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn hàng năm, thi lấy chứng chỉ để phục vụ cho công việc.
• Review đánh giá tăng lương hàng năm
• Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ ốm/nghỉ chế độ thai sản/hiếu hỷ… theo luật lao động
• Làm việc tại công ty quy mô lớn, quy trình làm việc chuyên nghiệp, được khuyến khích sáng tạo và phát triển các ý tưởng mới
• Môi trường trẻ, năng động, chuyên nghiệp, sếp trẻ tâm lý, đồng nghiệp thân thiện, văn hóa trao đổi thẳng thắn, cởi mở trên tinh thần hỗ trợ cùng phát triển
• Dự án lớn áp dụng các công nghệ tiên tiến nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển.

PHƯƠNG THỨC ỨNG TUYỂN

• Ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển tới địa chỉ: hr@osp.com.vn

Tiêu đề email soạn theo mẫu: Vị trí ứng tuyển_Họ và tên ứng viên

• Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây